為(wèi)營造良好的企業氛圍，增強企業凝聚力，增進員工之間(jiān)的互動和(hé)交流，促進新進員工更好地融入飛尚大(dà)家(jiā)庭，集團人(rén)力資源部于11月11日下午組織舉辦2021年度新員工交流座談會(huì)。
　　集團總部自2020年11月1日之後入職的22名新員工參加座談，交流各自的入職體(tǐ)驗、成長經曆、工作(zuò)體(tǐ)會(huì)、崗位經驗、需求困難、建議意見等。集團董事長兼總裁李非列親臨現場(chǎng)并作(zuò)發言，寄語新員工要珍惜工作(zuò)機會(huì)，敢于迎接挑戰，通(tōng)過不斷學習和(hé)努力，發揮自己的崗位價值，與飛尚共同進步和(hé)成長，并就新員工關心的話(huà)題進行(xíng)交流。（詳見《董事長寄語新員工：在機遇和(hé)挑戰中創造無限可(kě)能》）
　　總裁助理(lǐ)兼人(rén)力資源總監張小(xiǎo)平在緻辭中分享了自己的工作(zuò)體(tǐ)會(huì)，并對新員工寄予四點希望，他表示：在董事長的帶領下，飛尚集團曆經大(dà)風大(dà)浪，在二十多(duō)年的發展中創造了不少(shǎo)輝煌，也遭遇了不少(shǎo)挫折，現在進入了一個(gè)再次騰飛的新的階段。飛尚是一個(gè)非常好的職業平台，上(shàng)到衛星導航，下到地下幾百米采礦，業務多(duō)元化，每天都能學到很(hěn)多(duō)新的知識。近年來(lái)，飛尚引進的新員工比較多(duō)，為(wèi)我們增加了新鮮的血液，同時(shí)，也有(yǒu)不少(shǎo)不适應飛尚發展階段的員工退場(chǎng)，正在經曆一個(gè)吐故納新的階段。大(dà)家(jiā)為(wèi)了共同的革命目标來(lái)到飛尚，希望新員工給公司做(zuò)出當下的貢獻，給公司帶來(lái)前進的能量，給自己帶來(lái)好的收入，給自己積累更多(duō)的職業經曆。相信新員工的加盟，能使公司的文化越來(lái)越優秀，在新老員工的共同努力下，飛尚的明(míng)天也會(huì)越來(lái)越好。
　　座談會(huì)上(shàng)，人(rén)力資源部總經理(lǐ)陳詠還(hái)就新員工匿名調查問卷中提出的各項問題進行(xíng)了答(dá)疑解惑。