《人(rén)口與勞動綠皮書(shū)：中國人(rén)口與勞動問題報告No.20》今天發布。綠皮書(shū)預測，“十四五”時(shí)期，機器(qì)人(rén)和(hé)人(rén)工智能将全面影(yǐng)響勞動力市場(chǎng)。根據課題組研究估算(suàn)顯示，新技(jì)術(shù)應用對中國制(zhì)造業普通(tōng)勞動力崗位替代率為(wèi)19.6%。
　　綠皮書(shū)稱，人(rén)工智能技(jì)術(shù)能彌補中國勞動力供給短(duǎn)缺、提升生(shēng)産效率、促進經濟增長。機器(qì)人(rén)、人(rén)工智能将替代傳統常規工作(zuò)任務和(hé)工作(zuò)崗位，從事“可(kě)被編碼”的重複性工作(zuò)任務的工人(rén)最容易被替代。
　　不過綠皮書(shū)也表示，機器(qì)人(rén)對于普通(tōng)工作(zuò)崗位存在替代效應，但(dàn)并不會(huì)帶來(lái)突出的“就業破壞”效應。根據課題組研究估算(suàn)顯示，新技(jì)術(shù)應用對中國制(zhì)造業普通(tōng)勞動力崗位替代率為(wèi)19.6%，但(dàn)同時(shí)增加了認知和(hé)技(jì)能水(shuǐ)平較高(gāo)及“人(rén)機協作(zuò)”操作(zuò)和(hé)管理(lǐ)服務的工作(zuò)崗位需求。
　　機器(qì)人(rén)和(hé)AI是“自動化”的新階段，更強調人(rén)機協作(zuò)的關系，并非完全“機器(qì)換人(rén)”，新技(jì)術(shù)使操作(zuò)技(jì)能更易掌握，低(dī)技(jì)能工人(rén)不會(huì)被直接淘汰，主要在企業內(nèi)部完成崗位轉換。
　　機器(qì)人(rén)、AI的使用會(huì)增加中國制(zhì)造業全部勞動者的平均工資收益，但(dàn)人(rén)力資本水(shuǐ)平高(gāo)、技(jì)能要求高(gāo)的崗位和(hé)職業獲得(de)工資溢價更高(gāo)，新技(jì)術(shù)采納帶來(lái)的技(jì)術(shù)溢價增加了不同技(jì)能和(hé)職業之間(jiān)工資差距擴大(dà)的趨勢。
　　綠皮書(shū)認為(wèi)，新技(jì)術(shù)變革下，勞動者需要的不再是單一的專業技(jì)能，需要認知能力、溝通(tōng)技(jì)能、社會(huì)行(xíng)為(wèi)能力以及語言和(hé)計(jì)算(suàn)機等操作(zuò)技(jì)能的組合。因為(wèi)非重複性任務要求勞動者具備分析技(jì)能、人(rén)機關系處理(lǐ)技(jì)能或者對靈敏性要求很(hěn)高(gāo)的手工技(jì)能，比如團隊工作(zuò)、關系管理(lǐ)、人(rén)員管理(lǐ)和(hé)護理(lǐ)工作(zuò)等，對從事這些(xiē)工作(zuò)的工人(rén)，機器(qì)人(rén)可(kě)以發揮輔助作(zuò)用。
　　綠皮書(shū)由中國社會(huì)科學院人(rén)口與勞動經濟研究所與社會(huì)科學文獻出版社共同發布。